2020年02月24日  星期一
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国务院国有企业革新领导小组办公室印发《“双百企业” 推行经理层成员任期制和契约化办理操纵指引》和《“双百企业”推行职业经理人准则操纵指引》
【添加时间:2020-02-10 】   来源:国务院国有资产监督办理委员会 分享:

  为深刻贯彻贯彻党中央、国务院有关推行国有企业经理层成员任期制和契约化办理、建立职业经理人准则的决策摆设,引导“双百企业”率先全面推动相干工作,在系统回顾梳理相干政策和企业实践阅历的基础上,国务院国有企业革新领导小组办公室近日印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化办理操纵指引》和《“双百企业”推行职业经理人准则操纵指引》(以下简称两个《操纵指引》)。两个《操纵指引》重点聚焦以下四个方面:


  一是明确了根本概念、范围和职责。两个《操纵指引》分别明确了经理层成员任期制和契约化办理、职业经理人的根本概念和实施范围,厘清了“双百企业”控股股东及党组合、本企业党组合和董事会等治理主体在相干工作中的职责。


  二是明确了根本操纵流程。两个《操纵指引》分别明确了“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化办理、推行职业经理人准则一般应遵循的操纵流程,首要包括制定方案、履行决策审批程序、签订契约、展开查核、结果应用等,并对每个流程的首要内涵实行了说明说明。


  三是明确了各首要环节的操纵要点。两个《操纵指引》分别就任期制办理、契约化办理等两个环节和市场化选聘、契约化办理、差异化薪酬、市场化退出等四个环节,明确了任期办理、权责划分、契约签订、查核实施、薪酬办理、退出办理和选聘准则、人选来源、选聘程序、契约签订、查核实施、薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付、退出条件、辞职限定等具体操纵要点,为“双百企业”标准实施相干工作提供了重要参考。


  四是明确了监督办理相干环节的操纵要点。两个《操纵指引》重点就严刻任期、履职监督、仔肩追究等方面明确了具体操纵要点,特别是就推行职业经理人准则过程中需要重点眷注的组合人事关系办理、出国(境)办理、培养发扬、保密办理等问题提议了标准性请求。


  两个《操纵指引》的出台,为“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化办理、积极推行职业经理人准则提供了系统标准的操纵指南,为加快培养一批国企革新尖兵、更好发挥“双百企业”的率领示范带动作用提供了政策支撑,有利于下一步在更大范围、更深层次鼓动国有企业健全市场化经营机制,切实提高国有企业的生气和效率。


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